一、指导思想
为了深入贯彻西北师范大学第七次党代会精神，配合《西北师范大学“卓越文科人才教育培养计划”试点实施意见》，《西北师范大学2009-2015年发展战略规划纲要》坚持我院优良的传统，规划教师教学梯队建设，进一步提升我院青年教师整体的专业水平。
二、活动宗旨
“音乐学院青年教师业务考核”是我院一项优良传统。目的是督促、提高我院青年教师专业技能，打造学院优良教学团队，培养高水平教学人才，促进整体师资队伍建设。
三、组织管理
1．青年教师年度业务汇报由学院党政统一领导。
2．具体工作由主管教学副院长及院办公室组织，各系主任具体负责。
3．凡因病、因事不能参加业务汇报的人员必须例行请假手续，征得系主任、教学副院长的同意和学院的批准。如当事者在规定的时间内（半年）不主动提出补充汇报请求，按无正当理由不参加汇报处理。
4．因私因病延迟汇报者，成绩分为合格和不合格，不参加排名和评优。
5．两次年度业务汇报时间间隔不得少于7个月。
6．年度业务汇报过程文件，归于学院教学管理文件库，由文件管理人员专门管理。
7．历年汇报曲目不得重复。
四、参与人员
汇报教师：人事关系隶属西北师范大学音乐学院，在我院各专业任教的青年教师，凡符合下列条件之一者，均应参加“青年教师年度业务汇报”。
1．年龄在40周岁以下青年教师，（1979年5月以后出生）。
2．新调入我院从事专业教学三年以内（含第三年）的所有教师。
观摩群体：全院教师；全体研究生、本科生；兄弟院校师生。
六、内容要求
1．声乐、器乐专业，以独奏、独唱为方式汇报，曲目两首为限，汇报时长不超过十分钟。
2．作曲理论专业及音乐学专业，以作品展示方式或专题研究论文方式进行汇报。作品展示以能够体现汇报者当前作曲技术水平的两首作品为限，论文汇报以能够体现自己当前最高研究水平的一篇论文为限（提供论文复印件若干份，可视为专家评分的依据之一）。可采用PowerPoint展示，并准备回答专家会及其他师生所提出的有关论文所涉及的学术问题。
3．艺术指导教师，在指定的中外艺术歌曲曲库中，现场抽取两首（中外各一首），并对作品风格、处理、把握等对演唱者进行讲解和指导。
4.每组结束后，请专家进行点评指导。
5.汇报时间过长时现场负责人可以随时终止。
七、奖惩措施
奖： 凡依照规定按时参加年度业务汇报并取得优良成绩名列第一的教师（以糸为专业类别），在以下方面享有优先权：
1．在一年之内外出观摩相关专业演出、比赛或参加相关学术活动享有优先权。
2．在学术论文、学术专著、专业教材的出版补贴等方面具有优先权。
3．在同等条件下，评定职称、评选各类奖项、进修等方面具有优先权。
惩：
1．凡无正当理由而不参加年度业务汇报者，当年年度考核定为“不合格”。
2．凡两年内有两次（含因病、因事等正当理由请假者在内）缺席年度业务汇报者，除年度考评记为“不合格”之外，专业岗位降级聘用。凡连续两年不参加业务汇报者，视为主动放弃工作权，停止一切教学活动，解除岗位聘用合同，人事关系提交学校人事处。
3．年度业务汇报在本专业排名最末者，由主管教学副院长向当事人提出口头警告，并作出一年内的学习计划。
4．凡新调入我院工作的人员，三年内一次汇报不合格者，终止聘用合同。
八、具体安排
1、时间：2018年5月31日（星期四）
专家评委：上午8:10 贵宾室集合
考核时间 8：30——12：00 2：30——5：30
2、地点：音乐学院音乐厅
3、排序：
上午：音乐学、作曲理论组、键盘组、西洋乐器组、民乐组、作曲组
下午：、声乐组、 艺术指导组。
4、评委组成：
特邀专家：陈勇 吕斌 汪子良
学院教授： 郭琳 胡文慧 柴莺 李坤
